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【重庆合同纠纷律师】办理离职手续当天有工资拿吗?

来源:http://www.cqjhzyls.com/news/27.html  发布时间:2018-11-05

                                                     

                                                                      

        不少人对于自己原本所在的公司的工作环境,或者是工作内容等方面表示非常的不满,这个时候这些劳动者就会想着通过跳槽的方式来更换一下工作环境,这个时候劳动者就需要到相关的企业去办理相应的离职手续,办理离职时最让劳动者关心的便是工资的问题,那么办理离职手续当天有工资拿吗?


        不少人对于自己原本所在的公司的工作环境,或者是工作内容等方面表示非常的不满,这个时候这些劳动者就会想着通过跳槽的方式来更换一下工作环境,这个时候劳动者就需要到相关的企业去办理相应的离职手续,办理离职时最让劳动者关心的便是工资的问题,那么办理离职手续当天有工资拿吗?

        离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算清工资

        该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接,最迟工作到某年某月某日。

         递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,决定与公司解除劳动合同,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。

          注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知,你就说不清楚了。

          特别提醒。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁  有的,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,该原因最好写明,并根据劳动合同法第85条的规定。

          解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资:

           1、并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明;

           2、解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

           不少人在离职的时候都非常的想知道,办理离职手续当天有工资拿吗,其实对于这个问题,国家的法律并没有非常精准的规定,只是在员工的工资问题方面做了一些规定,从这些规定当中不难看出用人单位应该在最后一天结算工资,但是如果有特殊原因需要向劳动者出具相应的证明。

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